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Escreva uma competência específica, como organizar a passagem de turno. Evite metas vagas como ser melhor em tudo.
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Saia da intenção e defina uma ação pequena, observável e com prazo.
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Transforme objetivos em um plano de desenvolvimento
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Imagem ilustrativa criada com IAUma pequena mudança começa com clareza.
Descreva o ponto de partida
Registre uma situação real e o comportamento observado. Separe fatos de opiniões sobre a pessoa.
Defina uma ação pequena
Escolha uma prática que caiba na semana e dependa de você. Exemplo: preparar um resumo de pendências antes de cada troca de turno.
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